Valmennus, coaching työyhteisöille
Mistä syntyy yhteisön energia? Millä tavalla teillä puhutaan toisille? Ja kun työ tehdään persoonalla, tarkoittaako se sitä, että kaikki käytös on sallittua – vai voisiko työyhteisö määritellä yhdessä, millainen vuorovaikutus kannattelee parhaiten?
Ratkaisukeskeisessä valmennusprosessissa tarkastellaan työyhteisön toimintatapoja ja ryhmän dynamiikkaa. Tavoitteena on tunnistaa yhteisön luovuttamaton ydin, jonka ympärille rakentuvat hyvinvoivan työyhteisön vuosirenkaat ja työn tulokset. Työskentelyn myötä löydetään yhteisöä ravitsevat toimintatavat ja säädetään niitä vahvistamaan yhteistä työniloa ja työn imua. Työnilo on innovaatioiden kasvualusta – ja samalla kasvun moottori.
Valmennus koostuu tyypillisesti 3–5 tapaamisesta, ja se rakentuu tilaajan määrittämien tavoitteiden ympärille. Prosessin aikana tunnistetaan solmukohdat, arvioidaan riskit ja rakennetaan toimivan pohjan päälle tarvittavat muutokset. Tapaamisten välissä tehtävät välitehtävät ohjaavat kohti asetettuja tavoitteita ja sitouttavat osallistujat yhteiseen päämäärään.
Systeemisin ja dialogisin keinoin muutetaan haasteet mahdollisuuksiksi – yhdessä.
”Helmiä työyhteisön työhyvinvointiin” -yhteisövalmennukset
Miten henkilökuntasi voi? Riittävätkö henkilökuntasi voimavarat tällä hetkellä? Kuinka itse esihenkilönä voit? Muistathan, että et ole yksin. Meillä on ratkaisun avaimia, joiden avulla työyhteisön hyvinvointi palautetaan.
Henkilökunnasta välittävä esihenkilö huomaa tarjota työyhteisönsä jäsenille huolenpitoa ja näyttää, että hyvinvoiva työyhteisö on hänelle tärkeää. Valmennuksemme pitävät sisällään oivaltavia harjoituksia, joista hyötyvät niin yksilö kuin koko yhteisö.
Tunnistamme, että tällä hetkellä työ monissa työyhteisöissä on kuormittavaa ja haluamme vahvistaa henkilöstön pysyvyyttä. Olemme olleet auttamassa jo monia työyhteisöjä ja haluamme olla tukemassa työyhteisöiden työhyvinvointia myös jatkossa.
Meillä kaikilla on yhteiset tavoitteet, jotka ovat hyvinvoiva yksilö, hyvinvoiva yhteisö ja hyvinvoiva esihenkilö.
Valmennukset
Työhyvinvointikartoitus: mistä työyhteisössänne puhutaan, kun puhutaan työhyvinvoinnista? Millaisia tekoja olette valmiita tekemään työhyvinvoinnin eteen? Mitä odotuksia työyhteisöllänne on työnantajalta?
Valmennuskokonaisuus on suunniteltu palvelemaan koko työyhteisöä, mutta jokainen valmennuksen osa-alue on mahdollista ostaa myös erikseen. Yksittäiseen valmennuspäivään voidaan poimia osa-alueita myös muilta päiviltä työyhteisöntarpeen mukaan. Valmennukset soveltuvat erinomaisesti työyhteisön kehittämis-, Veso- ja työhyvinvointipäiviin.
Valmennuspäivien sisällöt
1. Minun helmeni: Rakentava vuorovaikutus yksilön taitona, luottamus, yhteys, yhteistyö ja kuunteluntaito.
2. Meidän helmet: Hyvinvoiva toimintakulttuuri, sopeutuminen, joustaminen, sopimukset, yksilövahvuudet, kannattelu ja sietäminen.
3. Yhteiset helmet: Tyytyväinen työyhteisö, rakentava ja arvottava yhteistyö, vuorovaikutus ja palautteen antaminen ja -vastaanottaminen.
4. Helminauha: Toimiva yhteisö, itsensä johtaminen, johtamisen muodot, kohtaaminen ja kuuntelu, rajat ja sitoutuminen yhteisiin arvoihin.
Valmentajina toimivat Tarja Seppälä ja Susanna Grönberg (Helmiä Työyhteisölle Oy).
Pyydä tarjous työyhteisöllenneValmennusta kasvattajille ja perheille
Neuropsykiatrista valmennusta ammattilaisille, kasvattajille ja perheille. Haasteena ADHD, ADD, Autismi, Tourette, oppimisvaikeuksia, kielen kehityksen vaikeuksia tai aivovamma? Neuropsykiatrinen valmennus antaa ymmärrystä ja keinoja millä tavalla oma arki voi sujuvoitua. Samalla tutkitaan millainen muu tuki on tarpeen, jotta voi olla oman elämänsä sankari.
Ota yhteyttä ja kysy lisää